一、公司介紹

河南中豫資本有限公司（以下簡稱“中豫資本”）成立于2017年5月18日，注冊資本金20億元。公司主要經(jīng)營范圍為：控股公司服務(wù)；債權(quán)投資、項目投資，企業(yè)并購重組，企業(yè)管理咨詢、財務(wù)咨詢。

中豫資本是豫資金融服務(wù)板塊重要組成部分，作為豫資集團金融服務(wù)工具箱的管理平臺，積極運用保理租賃、供應(yīng)鏈金融、產(chǎn)權(quán)交易等手段，協(xié)同信保基金、擔(dān)保增信、產(chǎn)業(yè)基金等，支持省屬國有企業(yè)“降杠桿、減負(fù)債、壓兩金”，化解債務(wù)違約風(fēng)險，提升市場競爭能力，增強傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型升級，推動以人為本的新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。

根據(jù)公司目前及未來發(fā)展方向，結(jié)合業(yè)務(wù)開展情況，按照實際需求進行崗位設(shè)置，并最大程度地發(fā)揮崗位職責(zé)，合理分配崗位職責(zé)，現(xiàn)面向社會公開招聘2人。具體事項公告如下：

二、招聘人員及崗位要求

（一）風(fēng)控法務(wù)部風(fēng)控崗

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司具體風(fēng)險管理工作，建立公司風(fēng)險管理體系；

2.參與項目調(diào)研、出具風(fēng)控審查意見、進行項目投后管理，全流程跟蹤公司項目；

3.負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管理文化建設(shè)，增強員工風(fēng)險管理意識；

4.完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年及以上法律、金融、財務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

3.具有注冊會計師、法律職業(yè)資格證書等類似職業(yè)資格者優(yōu)先；

4.具有業(yè)務(wù)、財務(wù)、法務(wù)等相關(guān)盡職調(diào)查工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5.具有良好的團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識，具有相應(yīng)抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，個人品行良好。

（二）業(yè)務(wù)管理部投后管理崗

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.落實公司投資項目的投后管理具體工作；

2.落實公司關(guān)于投資標(biāo)的評估等具體工作事務(wù)；

3.完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年以上金融機構(gòu)、國有企業(yè)等崗位工作經(jīng)歷；

3.具備扎實的財務(wù)分析、項目分析、風(fēng)險評估預(yù)警和執(zhí)行相應(yīng)措施的能力；

4.具備較強的綜合素質(zhì)，具有良好書面寫作能力、溝通能力、較強的抗壓能力；

5.具有良好的職業(yè)操守，個人品行良好。

三、招聘程序及注意事項

招聘按照公告發(fā)布、報名、資格審查、簡歷收集及篩選、綜合測評（在線測評+筆試+面試）、背景調(diào)查、入職體檢、錄用等程序進行。

（一）公告發(fā)布

本次招聘通過網(wǎng)站及公眾號等渠道發(fā)布公告。

（二）報名方式

本次招聘采取線上投遞的方式進行，可登錄招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址：zyzb.hersingdat.com）報名。報名時請在簡歷中詳細描述應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專業(yè)技術(shù)證書等。

報名接收時間：2022年8月30日至9月2日。

（三）資格審查

本次報名通過線上方式進行資格審查，由第三方專業(yè)機構(gòu)及時對報名申請材料進行資格審查，原則上報名人員需為中國國籍，報名人員提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。資格審查工作貫穿于招聘全過程。

（四）簡歷篩選

收集各崗位應(yīng)聘者簡歷并分類，結(jié)合招聘崗位的具體要求，對應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人描述進行初步審查，篩選出符合要求的簡歷進行綜合測評。

（五）綜合測評

綜合測評形式分為線上測評、筆試及面試。

線上測評：應(yīng)聘人員通過資格審核后，由招聘工作小組通過郵件形式發(fā)送測評鏈接，按規(guī)定時間完成測評。

筆試：本次采取紙筆考試的形式，滿分100分。

面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試總成績?yōu)?00分。

（六）綜合成績評定

面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%來計算綜合總成績，根據(jù)綜合總成績和招聘崗位需求人數(shù)，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績相同者以面試成績高者優(yōu)先)。

（七）背景調(diào)查

對通過面試人員進行背景調(diào)查，核實應(yīng)聘者的個人基本信息。

（八）體檢

對通過面試人員統(tǒng)一組織入職體檢。

（九）聘用

招錄無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

四、相關(guān)說明

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性和完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，公司有權(quán)取消其進入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；

（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費用，不組織任何培訓(xùn)，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密；

（三）請應(yīng)聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請知曉。

（四）如有招聘相關(guān)問題，請聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn